塔维斯托克学派明确将组织定位为开放系统：不能只优化内部效率，还必须持续监测和响应外部环境的变化。艾默里和特里斯特的后续研究（1965）进一步提出「动荡场境」（Turbulent Field）概念——现代组织面对的不只是稳定可预测的环境，而是由多个组织之间的相互作用共同造就的高度不确定性动态环境，需要更灵活的组织形态应对