知识点
经营学 · 共 514 条
个体的世界
人格与知觉 10
态度与情绪 7
行为科学学派 19
- 人性假设的四阶段演变 人間仮説の四段階変遷Edgar Schein
- 需求层次理论 欲求階層理論Abraham Harold Maslow · 1943
- X理论与Y理论 X理論とY理論Douglas McGregor
- 双因素理论 二要因理論Frederick Irving Herzberg
- 内容理论的共同局限 内容理論の共通限界Douglas McGregor
- ERG理论 ERG理論Clayton Paul Alderfer · 1969
- 成就动机理论 達成動機理論David Clarence McClelland · 1961
- 达成动机模型 アトキンソンの達成動機づけ理論· 1957
- 行为科学学派与人际关系学派 行動科学学派と人間関係論学派
- 欲求清单 欲求リストHenry A. Murray · 1938
- 自我决定理论 自己決定理論Edward L. Deci · 1985
- 弱化效果与增强效果 弱化効果と強化効果Edward L. Deci
- 心流理论 フロー理論Mihaly Csikszentmihalyi · 1990
- 未成熟-成熟理論 未成熟‐成熟理論Chris Argyris · 1957
- 建设性冲突论 建設的コンフリクト論Mary Parker Follett
- 状况法则 状況の法則Mary Parker Follett
- 权力共享与共存权力 権力の共有と共存的権力Mary Parker Follett
- 五种激励系统 5種類のインセンティブ・システム· 1989
- 高峰体验 至高体験Abraham Harold Maslow
组织行为学派 37
- 动机理论的体系与发展 環境変化とモチベーション理論の発展
- 功利主义的合理人假设 功利主義的な合理人
- 期望综合模型 期待統合モデルLyman W. Porter · 1968
- 期望理论 期待理論Victor Harold Vroom · 1964
- 公平理论 公平理論J. Stacy Adams · 1963
- 目标设定理论 目標設定理論Edwin A. Locke · 1968
- 强化理论 強化理論B.F. Skinner · 1953
- OB三层次分析框架 OB三層分析フレームワークKenneth Richmond Andrews
- 态度三成分模型与认知失调 態度三成分モデルと認知的不協和William J. Abernathy
- 五种工作态度与工作不满的EVLN反应 五つの職務態度と職務不満のEVLN反応
- 情绪劳动与情感事件理论 感情労働と感情事象理論
- 压力管理 ストレス・マネジメント
- 人格评估体系：大五、MBTI、黑暗三特质与气质类型 パーソナリティ評価体系：ビッグファイブ・MBTI・ダークトライアドと気質類型
- 霍兰德人格-职业匹配理论 ホランドの人格−職業適合理論John L. Holland · 1959
- 其他关键人格特质 その他の主要パーソナリティ特性
- 归因理论与知觉偏见 帰属理論と知覚バイアスHarold H. Kelley · 1967
- 群体结构与社会影响 集団構造と社会的影響
- 群体发展阶段与群体决策方法 集団発展段階と集団意思決定方法Bruce W. Tuckman · 1965
- 团队类型与有效团队要素 チーム類型と効果的チームの要素
- 组织沟通网络与障碍 組織コミュニケーション・ネットワークと障壁
- 工作特征模型与工作再设计 職務特性モデルと職務再設計J. Richard Hackman · 1976
- 群体发展五阶段模型 集団発達の五段階モデルBruce W. Tuckman · 1965
- 群体结构要素 集団構造の諸要素
- 社会惰化 社会的手抜き· 1979
- 社会助长与抑制 社会的促進と抑制
- 从众效应 同調効果
- 团队四类型 チームの四類型
- 有效团队模型 効果的チーム・モデルJ. Richard Hackman
- 团队有效性研究 チーム有効性研究J. Richard Hackman
- 林格曼效应（社会性懈怠） リンゲルマン効果· 1913
- 规范性决策模型 規範的意思決定モデルVictor Harold Vroom
- 操作性条件反射 オペラント条件づけB.F. Skinner
- 行为修正 行動修正B.F. Skinner
- 社会学习理论 社会的学習理論Albert Bandura
- 自我效能感 自己効力感Albert Bandura
- 目标设定的五大原则 目標設定の五大原則Edwin A. Locke
- 高绩效工作循环理论 高業績ワークサイクル理論Edwin A. Locke
人与人之间
人际关系学派 5
领导力理论体系 14
- 勒温爱荷华领导力实验2 ルウィンのアイオワ州リーダーシップ実験2Kurt Zadek Lewin · 1937-1940
- 管理方格模型 マネジリアル・グリッド・モデルRobert R. Blake · 1964
- PM理论 PM理論Jyuji Misumi · 1966
- 变革型领导 変革型リーダーシップBernard M. Bass · James MacGregor Burns · 1978/1985
- 交易型领导 取引型リーダーシップBernard M. Bass · James MacGregor Burns · 1978/1985
- 服务型领导 サーバント・リーダーシップRobert K. Greenleaf · 1970
- LMX理论 LMX理論Julian B. Rotter · 1975–
- 权力五分类 権力の五分類· 1959
- 真实型领导 オーセンティック・リーダーシップ· 2003
- 道德领导 倫理的リーダーシップ· 2005
- 路径-目标理论 パス・ゴール理論Robert J. House
- 魅力型领导理论 カリスマ的リーダーシップ理論Robert J. House
- 领导风格六类型 リーダーシップ・スタイル6類型Daniel Goleman
- 领导与管理的区分 リーダーシップとマネジメントの区分Warren Gamaliel Bennis
冲突管理论 16
- 冲突的定义与基本性质 コンフリクトの定義と基本性質
- 冲突观的三阶段演进 コンフリクト観の三段階的展開Stephen P. Robbins
- 冲突的源泉 コンフリクトの源泉
- 冲突的分类A——按发生条件 コンフリクトの分類A
- 冲突的分类B——按发生层次 コンフリクトの分類B
- 显性冲突与潜在冲突 顕在的コンフリクトと潜在的コンフリクト
- 任务冲突与关系冲突与过程冲突 タスク・コンフリクト、関係コンフリクト、プロセス・コンフリクトKaren A. Jehn · 1995
- 功能性冲突与失调性冲突 機能的コンフリクトと逆機能的コンフリクトStephen P. Robbins
- 福列特的建设性冲突与三种处理方式 フォレットの建設的コンフリクトと三つの処理方式Mary Parker Follett · 1920
- 庞迪的冲突过程五阶段模型 ポンディの五段階コンフリクト・プロセス・モデルLouis R. Pondy · 1967
- 托马斯—基尔曼的冲突处理五模式 トーマス＝キルマン・コンフリクト対処モデルKenneth W. Thomas · 1974
- 谈判总论与两种类型 交渉の総論と二類型Richard Walton · 1965
- 费舍尔与尤里的原则式谈判 フィッシャー＆ユーリーの原則的交渉術Roger Fisher · 1981
- 冲突管理的过程与第三方介入 コンフリクト管理のプロセスと第三者介入
- 日本式冲突预防——根回し与事前调整 日本式コンフリクト予防
- 罗宾斯的冲突过程四阶段模型 ロビンスのコンフリクト・プロセス四段階モデルStephen P. Robbins · 1970s-
古典组织论
科学管理学派 6
管理过程学派 11
- POCCC五职能 POCCC五職能Henri Fayol · 1916
- 十四条管理原则 ファヨールの管理14原則Henri Fayol · 1916
- 管理幅度 管理スパンHenri Fayol
- PDS循环与PDCA循环 PDSサイクルとPDCAサイクルHenri Fayol · 1916 / 1950
- POSDCORB框架 POSDCORBフレームワークLyndall Fownes Urwick · 1937
- 管理八原则 アーウィックの管理8原則Lyndall Fownes Urwick · 1943
- 管理职能整合框架 管理職能の統合枠組みHarold Koontz · 1955
- 管理的普遍性命题 管理の普遍性命題Harold Koontz
- 管理理论丛林批判 管理論のジャングル批判Harold Koontz · 1961
- 管理学科的教育化与体系化 管理学の教育化と体系化Harold Koontz
- 管理过程整合框架 管理過程の統合枠組みHarold Koontz
近代组织论
系统管理学派 9
- 开放系统观 オープン・システム観
- 协作系统 協働システムChester Irving Barnard
- 有限理性 限定合理性Herbert Alexander Simon
- 满意决策 満足化Herbert Alexander Simon
- 系统整合原则 システム統合の原則Ludwig von Bertalanffy
- 制约理论 制約理論Eliyahu M. Goldratt · 1984
- 权威接受论 権限受容説Chester Irving Barnard
- 正式与非正式组织区分 公式組織と非公式組織の区分Chester Irving Barnard
- 一般系统论 一般システム理論Ludwig von Bertalanffy
决策组织理论 14
- 有限理性 限定合理性Herbert Alexander Simon · 1947
- 满意化原理 満足化原理Herbert Alexander Simon · 1947
- 决策过程模型 意思決定プロセスモデル・IDCモデルHerbert Alexander Simon · 1960
- 规范决策论与行动决策论 規範的意思決定論と行動的意思決定論
- 程序化决策与非程序化决策 プログラム化された決定と非プログラム化された決定Harry Igor Ansoff · Herbert Alexander Simon
- 安索夫的三层决策分类 アンゾフの三層決定分類Harry Igor Ansoff · 1965
- 个人决策与群体决策 個人決定と集団決定
- 集团凝集性 集団凝集性
- 同调倾向 同調傾向
- 集团浅虑 集団浅慮Irving Janis · 1972
- 企业行为理论 企業行動理論Richard Michael Cyert · James Gardner March · 1963
- 垃圾桶模型 ゴミ箱モデルJames Gardner March · 1972
- 忽视型决策与回避型决策 見過ごし型決定とやり過ごし型決定James Gardner March · 1972
- 多属性效用理论 多属性効用理論
组织学习 16
- 企业行为理论与组织学习 企業行動理論と組織学習Richard Michael Cyert · James Gardner March · 1963
- 单环学习与双环学习 シングルループ学習とダブルループ学習Chris Argyris · 1978
- 信奉理论与使用理论 信奉理論と使用理論Chris Argyris · 1978
- 防卫性惯例 防衛的ルーティンChris Argyris
- 组织学习的惯例基础 組織学習のルーティン基盤James Gardner March
- 探索与利用 知の探索と知の深化James Gardner March · 1991
- 学习的简化与专业化机制 学習の簡素化と専門化メカニズムJames Gardner March
- 能力陷阱 能力の罠James Gardner March · 1988
- 双元组织 両利き組織James Gardner March · Michael L. Tushman · 1991/2004
- 学习型组织 学習する組織Peter Michael Senge · 1990
- 隐性知识与显性知识 暗黙知と形式知Ikujiro Nonaka · 1995
- SECI模型与场 SECIモデルと場Ikujiro Nonaka · 1995
- 组织学习的四过程 組織学習の4プロセスGeorge P. Huber · 1991
- 4I框架 4IフレームワークMary M. Crossan · 1999
- 吸收能力 吸収能力Wesley M. Cohen · 1990
- 动态能力 ダイナミック・ケイパビリティDavid John Teece · 1997
组织变革 17
- 组织变革 · 定义与4类型 組織変革：定義と4類型
- 组织惯性 組織慣性R. Edward Freeman · Michael Hannan · 1977/1984
- 勒温三阶段模型 レヴィンの三段階モデルKurt Zadek Lewin · 1947
- 八步变革模型 コッターの8段階変革モデルJohn Paul Kotter · 1996
- 断续性变革与持续性变革 断続的変革と継続的変革Karl Edward Weick · 1999
- 组织文化变革 シャインの組織文化三層モデルと文化変革Edgar Schein · 1985/2010
- 强文化论 強い組織文化論Terrence E. Deal · 1982
- BPR——业务流程再造 BPRMichael Hammer · 1993
- 敏捷转型 アジャイル・トランスフォーメーション
- 组织学习的近视症 組織学習の近視眼James Gardner March · 1993
- アンラーニング アンラーニング· 1981
- DX与组织变革 DXと組織変革· 2010s-
- 领导与管理区分论 リーダーシップとマネジメントの区分論John Paul Kotter
- 解冻-变革-再冻结模型 解凍-変革-再凍結モデルKurt Zadek Lewin
- 群体动力学 集団力学Kurt Zadek Lewin
- 场论 場の理論Kurt Zadek Lewin
- 过程咨询 プロセス・コンサルテーションEdgar Schein
组织与环境
权变理论学派 8
- 核心命题：It depends 中核命題：It depends
- 分化与整合框架 分化と統合の枠組みPaul Roger Lawrence · 1967
- 技术-结构权变论 技術-構造権変論Joan Woodward · 1958/1965
- 菲德勒权变领导模型 フィードラーの権変リーダーシップ・モデルFred Edward Fiedler · 1967
- 结构跟随战略 組織は戦略に従うAlfred DuPont Chandler Jr. · 1962
- 权变组织设计框架 コンティンジェンシー組織設計フレームワークPaul Roger Lawrence · 1967
- 认知资源理论 認知資源理論Fred Edward Fiedler
- 三种技术类型分类 三種の技術類型分類Joan Woodward
制度理论学派 5
人材与雇用
人力资源管理 29
- 哈佛模型 ハーバード・モデルMichael Beer · 1984
- 密歇根模型 ミシガン・モデルCharles Fombrun · 1984
- 高承诺工作系统 高コミットメント・ワークシステムRichard Walton · 1985
- AMO理论 AMO理論Richard M. Ryan · 2000
- 最佳实践与最佳匹配之争 ベスト・プラクティスvsベスト・フィット論争
- 人力资本理论 人的資本理論· 1964
- 人事考课制度 人事考課制度
- 人才培养三支柱 人材育成の三本柱
- 组织公民行为 組織市民行動Dennis W. Organ · 1988
- 柔软企业模型 フレキシブル・ファーム・モデルJohn Atkinson · 1984
- MBO目标管理制度 MBO目標管理制度Peter F. Drucker · 1954
- 多样性管理 ダイバーシティ・マネジメント
- 工作生活平衡 ワーク・ライフ・バランス
- 职业锚 キャリア・アンカーEdgar Schein
- 比尔变革模型 ビアの変革モデルMichael Beer
- 控制型与承诺型HRM コントロール型HRMとコミットメント型HRMRichard Walton
- 企业声誉资本理论 企業レピュテーション資本理論Charles Fombrun
- 人的资源管理的定义与功能 人的資源管理の定義と機能
- 人与其他经营资源的差异 ヒトと他の経営資源との機能的相違
- 人事劳务管理→人的资源管理的范式转换 人事労務管理→人的資源管理のパラダイムシフト
- 人间模型的变迁 人間モデルの変遷
- 采用管理 採用管理
- 配置与人事异动 配置と人事異動
- 晋升管理与职业高原 昇進管理とキャリア・プラトー
- 薪酬制度 賃金制度
- 人事评价偏差 人事評価バイアス
- 劳使关系 労使関係
- 国际人力资源管理 国際人的資源管理
- 福利厚生制度 福利厚生制度
战略论 内部视点
企业治理学派 17
- 代理理论框架 エージェンシー理論フレームワークMichael Cole Jensen · 1976
- 事业承继 事業承継
- 资本管理与WACC 資本マネジメントとWACC
- 所有权与控制权分离理论 所有と支配の分離理論Adolf Augustus Berle Jr. · 1932
- 巴纳姆经营者革命论 バーナムの経営者革命論James Burnham · 1941
- 加尔布雷斯技术结构论 ガルブレイスのテクノストラクチュア論John Kenneth Galbraith · 1967
- 经营者效用最大化假说 経営者効用最大化仮説Oliver Eaton Williamson · 1964
- 马里斯成长率最大化假说 マリスの成長率最大化仮説Robin Marris · 1964
- 管家理论 スチュワードシップ理論· 1997
- CG·CODE与SS·CODE CG・コードとSS・コード
- 代理理论 エージェンシー理論Michael Cole Jensen
- 自由现金流假说 フリー・キャッシュフロー仮説Michael Cole Jensen
- 所有权结构与代理成本关系 所有権構造とエージェンシー・コストの関係William Meckling
- 企业准公共性论 企業の準公共性論Adolf Augustus Berle Jr.
- 所有权分散化实证研究 所有権分散化の実証研究Gardiner Coit Means
- 管理价格理论 管理価格理論Gardiner Coit Means
- 债务与激励理论 債務とインセンティブの理論John Hardman Moore
资源基础理论 5
动态能力学派 15
- 知识产权与互补资产 知的財産権と補完的資産David John Teece
- AI工具三类型 AIツールの三類型Sebastian Raisch · 2025
- AI能力的动态能力视角 ダイナミック・ケイパビリティとしてのAISebastian Raisch
- 人机协作 人間-AI協働
- 能力构筑竞争 能力構築競争Takahiro Fujimoto
- 表层与深层与更深层竞争力 表層・深層・更深層の競争力
- QCDF框架 QCDFフレームワークTakahiro Fujimoto
- 设计信息观 設計情報観
- VUCA VUCA· 1987
- 敏捷经营 アジャイル経営
- 互补资产理论 補完的資産理論David John Teece
- 科学型商业理论 サイエンス型ビジネス理論Gary P. Pisano
- 动态能力理论共同创立 ダイナミック・ケイパビリティ理論の共同創立Amy Shuen
- 数字时代动态能力 デジタル時代のダイナミック・ケイパビリティAmy Shuen
- 进化经济理论 進化経済学理論Sidney G. Winter
创新理论 19
- 创造性破坏 創造的破壊Joseph Alois Schumpeter
- 颠覆性创新 破壊的イノベーションClayton Magleby Christensen
- 创新者困境 イノベーターのジレンマClayton Magleby Christensen · 1997
- 开放式创新 オープン・イノベーションHenry Chesbrough
- 用户创新 ユーザー・イノベーションEric von Hippel
- A-U模型 A-UモデルLouis R. Pondy · 1978
- 技术推动与需求拉动 技術プッシュと需要プル
- 技术S曲线与魔之川·死之谷·达尔文之海 技術S曲線とイノベーションの三つの障壁
- 逆向创新 リバース・イノベーション
- 精益创业 リーン・スタートアップ
- 产品架构理论（模块型vs整合型） 製品アーキテクチャ理論Takahiro Fujimoto · 2001
- 第四次产业革命 第4次産業革命· 2016
- 数字化转型（DX） デジタル・トランスフォーメーション· 2010s-
- 设计思维 デザイン思考· 2008
- 企业家职能理论 企業家機能理論Joseph Alois Schumpeter
- 创新五类型 イノベーションの五類型Joseph Alois Schumpeter
- 商业模式创新理论 ビジネスモデル・イノベーション理論Henry Chesbrough
- 领先用户方法论 リード・ユーザー方法論Eric von Hippel
- 创新民主化 イノベーションの民主化Eric von Hippel
战略论 外部视点
竞争定位学派 9
- 五力模型 ファイブフォース・モデルMichael Eugene Porter · 1980
- 三种通用战略 三つの基本戦略Michael Eugene Porter · 1980
- 价值链分析 バリューチェーン分析Michael Eugene Porter · 1985
- 战略定位原则 戦略的ポジショニングの原則Michael Eugene Porter
- 钻石模型 ダイヤモンド・モデルMichael Eugene Porter · 1990
- 竞争地位战略 競争ポジション戦略Philip Kotler
- 供应链管理（SCM） サプライチェーン・マネジメント· 1980s-
- 蓝海战略 ブルー・オーシャン戦略W. Chan Kim · 2005
- 竞合战略 コーペティション戦略· 1996
平台·网络经济学 13
- 平台与管道 プラットフォームとパイプラインGeoffrey G. Parker · 2016
- 网络效应 ネットワーク効果Daniel Katz · 1985
- 双边市场 二面市場Jean-Charles Rochet · 2003
- 平台治理 プラットフォーム・ガバナンス
- 数据飞轮 データ・フライホイールGeoffrey G. Parker
- 数字化与数字转型 デジタイゼーションとDX
- 数据飞轮与数据护城河 データ・フライホイールとデータ・モート
- 平台革命理论 プラットフォーム革命理論Geoffrey G. Parker
- 生产率悖论 生産性パラドックスErik Brynjolfsson
- 第二次机器革命理论 第二次機械革命理論Erik Brynjolfsson
- 双边平台理论 二面的プラットフォーム理論Marshall Van Alstyne
- 平台定价的非对称性 プラットフォーム定価の非対称性Jean-Charles Rochet
- 支付系统经济学 決済システムの経済学Jean-Charles Rochet
利益相关者·CSR理论 12
- 利益相关者 ステークホルダー理論R. Edward Freeman · 1984
- ESG框架 ESGフレームワークEric Rhenman · 2006
- 共享价值 共通価値の創造Michael Eugene Porter · 2011
- 利益相关者与股东价值 ステークホルダー価値と株主価値
- 供应链可持续性 サプライチェーン・サステナビリティ
- CSR金字塔模型 CSRピラミッドArchie B. Carroll · 1991
- SRI SRI
- SDGs SDGs· 2015
- 三重底线 トリプル・ボトムライン· 1997
- ESG投资分类 ESG投資の類型
- 企业伦理与合规 企業倫理とコンプライアンス
- 利益相关者理论 ステークホルダー理論R. Edward Freeman
制度经济学派 5
国际経営学派 12
- OLI折衷范式 OLI折衷パラダイムJohn Harry Dunning · 1976
- 全球整合-本地响应框架 グローバル統合-現地適応フレームワーク
- 跨国型企业模式 トランスナショナル企業モデルSumantra Ghoshal · 1989
- 多国籍企业垄断优势论 多国籍企業の独占的優位論Stephen Herbert Hymer · 1960
- 内部化理论 内部化理論· 1976
- 乌普萨拉模型 ウプサラモデル· 1977
- EPRG框架 EPRGフレームワークDerek F. Abell · 1969
- AAA战略 AAA戦略Pankaj Ghemawat
- CAGE距离框架 CAGE距離フレームワークPankaj Ghemawat
- 霍夫斯泰德文化维度 ホフステードの文化次元Geert Hofstede
- 产品生命周期论 プロダクト・ライフサイクル論Raymond Vernon · 1966
- 跨国企业垄断优势论 多国籍企業の独占的優位論Stephen Herbert Hymer
战略形成过程（HOW）
认知学派 5
结构学派 8
文化学派 9
设计学派 9
- SWOT分析框架 SWOT分析Kenneth Richmond Andrews · 1971
- CEO作为唯一战略家 CEOを唯一の戦略家とする前提
- 战略的独特性与简洁性要求 戦略の独自性と簡潔性の要件
- 制度化理论与组织特质 制度化理論と組織的特質Philip Selznick · 1957
- 设计学派的适用条件与局限 デザイン・スクールの適用条件と限界
- 组织形式三类型 組織形態の三類型Alfred DuPont Chandler Jr.
- 可见的手 見える手Alfred DuPont Chandler Jr.
- 企业战略与业务战略区分 企業戦略と事業戦略の区分Kenneth Richmond Andrews
- 顾客的创造 顧客の創造Peter F. Drucker
企业家学派 7
环境学派 4
学习学派 13
- 非连结渐进主义 非連結的漸進主義· 1959
- 论理的渐进主义 論理的漸進主義James Brian Quinn · 1980
- 进化理论 進化理論Sidney G. Winter · 1982
- 战略性创业 戦略的起業化Robert A. Burgelman · 1983
- 回顾性意义建构 回顧的意味付けKarl Edward Weick
- 系统思考 システム思考Peter Michael Senge · 1990
- 核心竞争力理论 コア・コンピタンス理論Gary Hamel
- 战略意图 戦略意図Gary Hamel
- 管理创新理论 マネジメント・イノベーション理論Gary Hamel
- 智识化战略 知的戦略James Brian Quinn
- 诱导式与自主式战略过程 誘導的および自律的戦略プロセスRobert A. Burgelman
- 英特尔战略案例 インテルの戦略転換事例Robert A. Burgelman
- 基于证据的管理 エビデンスに基づく経営Jeffrey Pfeffer
计划学派 19
- 战略规划程序 戦略計画プロセス
- 战略计划员的角色 戦略プランナーの役割Harry Igor Ansoff
- 情境规划 シナリオ・プランニング· 1970s
- 战略控制 戦略コントロール
- 对计划学派的三大批判 プランニング・スクール三大批判
- 安索夫成长矩阵 アンゾフ成長マトリクスHarry Igor Ansoff · 1957
- 战略规划过程 戦略計画プロセス
- 相关与非相关多元化 関連多角化と非関連多角化
- 相关多角化与非相关多角化 関連多角化と非関連多角化
- 协同效应 シナジー効果Harry Igor Ansoff · 1965
- 范围经济 範囲の経済· 1981
- M&A M&A
- 战略联盟 戦略的提携
- 特许经营 フランチャイズ
- 内部新事业开发 内部新事業開発
- 事业撤退与选择和集中 事業撤退と選択と集中
- PEST分析 PEST分析Harry Igor Ansoff · 1967
- 平衡计分卡 バランスト・スコアカード· 1992
- 战略惊喜管理 戦略的サプライズ管理Harry Igor Ansoff
定位学派 5
斯科特四象限
适应性设计学派 5
院校学派
阿斯顿学派 5
芝加哥学派 8
哈佛学派 6
一桥学派 4
密歇根学派 6
俄亥俄学派 6
情境领导学派 5
misc
进化过程学派 13
- 意义建构理论 センスメーキング理論Karl Edward Weick
- 组织化 組織化Karl Edward Weick
- 创发性战略 創発的戦略Henry Mintzberg
- 战略的5P 戦略の5PHenry Mintzberg
- 制度同型化 制度的同型化Paul Joseph DiMaggio
- 制度逻辑 制度ロジックChristopher Robin Hinings · 1991
- 资源依存理论 資源依存理論Jeffrey Pfeffer · 1978
- 个体群生态学 個体群生態学R. Edward Freeman
- 组织场域 組織フィールドPaul Joseph DiMaggio · 1983
- 組織化 組織化Karl Edward Weick
- 松散耦合 疎結合Karl Edward Weick
- 高可靠性组织 高信頼性組織Karl Edward Weick
- 管理者十种角色 管理者の10の役割Henry Mintzberg