阿斯顿学派

韦伯的理想型官僚制是一个理论模型，但真实组织究竟在多大程度上是官僚制的？不同组织的结构差异能否被系统地测量和比较？普伊领导的阿斯顿团队（1960年代）在伯明翰对52家组织进行了管理学史上首次大规模量化组织结构比较研究——将组织结构分解为专业化（Specialization）、标准化（Standardization）、正式化（Formalization）、集权化（Centralization）和构型（Configuration）五个可测量维度，用问卷和统计方法对每个维度进行跨组织比较。研究发现组织的官僚化程度并非铁板一块而是在不同维度上各有高低，且与组织规模、技术和所有制形态显著相关。这一研究的方法论贡献可能大于其具体发现——它将组织结构研究从定性案例推进到定量比较，为权变理论提供了急需的实证基础，也使韦伯的理想型概念获得了可操作的经验检验工具。