通过制度化过程形成的组织独特能力和性格。塞尔兹尼克在《TVA and the Grass Roots》（1949）和《Leadership in Administration》（1957）中论述了组织通过历史经验和价值注入而获得的固有能力。这一概念是后来资源基础理论（RBV）中「核心能力」概念的思想先驱