在塞尔兹尼克看来，领导者的核心职能是向组织注入独特的价值使命，使组织从可替代的工具升华为不可替代的制度。通过价值注入，组织超越了单纯的效率追求，获得了独特的身份认同和社会意义。制度性领导力的本质就在于这一价值注入