在大五框架之外，以下特质对组织情境有独特预测力：
1
控制点（Locus of Control，Rotter，1966）
内控型（Internal Locus）相信自己能主宰命运，满意度高、投入度强，更适合管理职位；外控型（External Locus）认为命运受外部控制，满意度低、对工作疏离
2
自尊（Self-Esteem）
对自我价值和能力的情感体验；高自尊者抱持积极自我认知，对他人评价依赖度低
3
自我监控（Self-Monitoring，Snyder，1974）
根据外部情境线索调整自身行为的能力；高自我监控者适应性强、晋升机会多，公私表现差距大
4
冒险倾向（Risk Propensity）
高冒险倾向者决策迅速，所需信息量少，低冒险倾向者则相反