企业向员工提供的工资以外的各种制度和服务，目的在于保障员工生活安定、提升工作满意度和组织归属感。
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法定福利厚生
①健康保险②厚生年金保险③雇用保险④劳灾保险⑤介护保险⑥儿童手当�的出金。企业法律上必须提供
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法定外福利厚生
企业自主提供：①住宅关联（社宅·住宅手当·住宅贷款补助）②健康关联（体检补助·体育设施）③生活支援（社员食堂·通勤手当·育儿支援）④自我启发支援（资格取得补助·留学制度）⑤休闲活动（社员旅行·运动会）
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自选式福利（Cafeteria Plan）
给予员工一定额度的点数，让员工从菜单中自由选择所需福利项目的弹性制度，兼顾公平性与个人需求差异
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功能
①人才确保·离职防止②生活安定·安心感③组织一体感·忠诚度提升