企业在全球化经营中跨国界管理人的资源的活动体系。
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人员配置策略
①PCN（Parent Country Nationals，母国人员派遣）：直接控制强但成本高、本地适应难②HCN（Host Country Nationals，现地采用）：本地适应强但总部控制弱③TCN（Third Country Nationals，第三国人才）：灵活但忠诚度课题
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EPRG框架（Perlmutter）
企业国际化的四种志向：本国中心（Ethnocentric）→多中心（Polycentric）→地域中心（Regiocentric）→世界中心（Geocentric）
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海外派遣者管理
选拔（异文化适应力评估）→赴任前研修（语言·文化训练）→赴任中支援（家属随行支援·导师制度）→归任管理（再适应·经验活用）
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课题
跨文化管理·当地人才培养·全球统一评价制度构建