成熟组织因积累了大量物质资源、规范承诺、政治利益和外部合法性预期，即使面对明显的环境变化也难以进行根本性结构调整。惯性越强，环境变化越依赖组织更替（新组织取代旧组织）而非组织适应（现有组织自我变革）。该观点属于组织生态学（Population Ecology），与强调管理者能主动调适的权变理论形成核心对立