解冻-变革-再冻结模型

Kurt Zadek Lewin
Unfreeze-Change-Refreeze
解凍-変革-再凍結モデル
日本語 组织变革领导力理论体系
组织变革需经历打破旧均衡、引入新行为、巩固新状态三个阶段，是组织变革管理的第一个系统框架