人格（Personality）是描述个体独特心理特质的稳定集合，具有独特性、稳定性、一致性、整体性、倾向性五大特征。主要评估框架：
1
大五模型（Big Five / OCEAN，McCrae & Costa）
外倾性（Extraversion）、随和性（Agreeableness）、尽责性（Conscientiousness）、神经质（Neuroticism）、经验开放性（Openness to Experience）五维度，实证基础最强，可预测工作绩效
2
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）
E/I（外/内向）、S/N（感觉/直觉）、T/F（思维/情感）、J/P（判断/感知）四维16种类型，使用广泛但学术效度存疑
3
黑暗三特质（Dark Triad）
马基雅维利主义（Machiavellianism，为目标不择手段）、自恋（Narcissism，极度重视自我权力）、精神病态（Psychopathy，缺乏对他人关怀与愧疚），三者均与工作场所反生产行为（CWB）相关
4
四种气质（Temperament，先天神经系统特征）
多血质（Sanguine，活泼型）、胆汁质（Choleric，兴奋型）、黏液质（Phlegmatic，安静型）、抑郁质（Melancholic，抑郁型），无好坏之分