权变理论的根本立场：没有在所有情境下都最有效的组织结构或管理方式，有效性取决于组织与其所处情境变量（环境、技术、规模、战略等）之间的匹配程度。这是对古典管理学派寻找「普遍最优原则」的根本性否定，也是管理学研究从规范性转向描述性和情境性的重要转折点