权变理论学派

古典管理三大学派（科学管理、官僚制、管理过程）都试图找到「唯一最佳的管理方式」，权变理论对此提出了根本性挑战——没有放之四海皆准的最佳管理方式，有效性取决于情境因素与管理方式的匹配程度（It depends）。伍德沃德（1958）通过对英国制造企业的调查发现，成功企业的组织结构与其生产技术类型高度相关；劳伦斯与洛施（1967）进一步证明环境不确定性越高的企业需要越大的内部分化度和更强的整合机制；菲德勒则将权变思想引入领导力领域，提出领导效能取决于领导风格与情境有利度的匹配。权变理论标志着管理学从追求普遍规律的规范科学转向理解情境差异的实证科学，但其核心命题「取决于情境」本身也遭到批评——到底取决于哪些因素、匹配到什么程度，始终难以给出精确回答。