菲德勒认为领导风格（通过LPC量表测量）是相对稳定的个人特质，而非可随情境灵活调整的行为。有效领导在于「匹配」：关系导向型领导在中等有利情境下表现最佳；任务导向型领导在极端有利或极端不利情境下最有效。情境有利度由三因素决定：成员关系（信任）、任务结构（清晰度）、职位权力（正式权威）