劳伦斯和洛施提出，环境不确定性越高，组织内部需要越高的部门分化（各部门在结构、时间视野、目标等方面的差异化），同时也需要越强的整合机制。高绩效组织能同时实现高分化与高整合。这是权变理论的核心命题之一，与汤普森的相互依存论一起构成组织设计的基本框架