劳动者与使用者（雇主）之间围绕劳动条件·权利义务的交涉与协调关系。
1
团体交涉（Collective Bargaining）
工会代表劳动者与企业交涉工资·劳动时间等劳动条件的制度
2
春斗
日本独特的每年春季全国性工资交涉方式，主要产业的大企业率先妥结后形成社会整体的涨薪水准
3
劳使协议制
劳使双方就经营方针·生产计划·人事等问题进行协商的制度，不同于团体交涉的对抗性，更强调信息共享和协调
4
不当劳动行为
使用者不得①拒绝团体交涉②因工会活动解雇·降格员工③支配介入工会运营。劳动三权（团结权·团体交涉权·争议权）受宪法第28条保障
5
当代课题
工会组织率持续下降、非正规劳动者保护、个别劳动纠纷增加