贝克尔（Gary Becker）奠基，将教育与培训视为对人的投资1通用人力资本（General Human Capital）在任何企业都通用的知识和技能，劳动力市场流动性高2企业专用人力资本（Firm-Specific Human Capital）仅在特定企业内具有价值的知识和技能，积累需要时间，跳槽时价值贬损。SHRM在此框架基础上将人力资本纳入战略资源分析体系