关注领导者与各个追随者之间的双向关系质量，而非统一的领导风格。内群体（In-group）成员获得更多信任、授权和资源；外群体（Out-group）成员只获得正式的角色关系。高质量LMX关系带来更高绩效、满意度和更低离职率