古典管理学将组织视为封闭机器，追求内部效率的最大化；系统管理学派则主张组织是与外部环境持续互动的开放系统：不断输入资源（人员、资金、信息）、经过内部转化、输出产品和服务，并通过反馈机制适应环境变化。这一视角为权变理论的发展奠定了理论前提——内部最优解不存在，因为外部环境在不断变化