汤普森将组织内部的相互依存关系区分为三种类型
1
集合型依存（Pooled Interdependence）
各部门独立地对整体做出贡献，直接互动较少，通过规则和标准即可协调
2
顺序型依存（Sequential Interdependence）
一方的产出是另一方的投入，形成串联关系，需要通过计划和日程安排来协调
3
交互型依存（Reciprocal Interdependence）
各部门双向交换产出，需要相互调整（Mutual Adjustment），协调成本最高。依存程度越高，所需的协调机制越复杂、成本越高