卡内基学派

卡内基梅隆大学的跨学科氛围（管理学、心理学、计算机科学并存）孕育了20世纪组织理论最具颠覆性的思想群落。西蒙的有限理性理论从根本上否定了经济学的完全理性假设——人是「意欲理性但只能有限地做到」的决策者，这一洞见为他赢得了1978年诺贝尔经济学奖。马奇在西蒙基础上走得更远：与科恩和奥尔森共同提出的垃圾桶模型将组织决策描绘为近乎随机的过程，彻底颠覆了决策是理性分析的学术常识；赛厄特与马奇合著的《企业行为理论》（1963）则将组织视为由冲突的利益群体组成的政治联盟，决策是政治妥协而非理性优化的产物。卡内基学派的研究风格——不问「应该如何决策」而问「实际如何决策」——开创了管理学从规范性研究转向描述性研究的范式转换，其影响远超管理学边界，延伸到政治学、人工智能和行为经济学。