心理学家约翰·霍兰德提出人格-环境适应性理论（Person-Environment Fit），认为人格类型与职业环境的匹配度决定工作满意度与流动倾向。六种人格-职业类型首字母构成RIASEC模型：
1
现实型（Realistic）
喜欢技术/体力活动，腼腆实际，适合工程师、技工
2
研究型（Investigative）
善于分析探索，适合科学家、研究员
3
艺术型（Artistic）
富有创造力，理想化，适合艺术家、设计师
4
社会型（Social）
乐于助人，友善合群，适合教师、社工、咨询师
5
企业型（Enterprising）
善于说服影响，自信进取，适合律师、经理
6
传统型（Conventional）
照章办事，讲究效率，适合会计、行政人员