人事考课中评价者容易陷入的系统性偏差，影响评价的公正性和信赖性
1
光环效应（Halo Effect）
对某一方面的高/低评价影响对其他方面的判断，导致评价一律偏高或偏低
2
中心化倾向（Central Tendency）
回避极端评价，所有被评价者的得分集中在中间水平
3
寛大化倾向（Leniency Bias）
评价者倾向于给出高于实际表现的评价，避免人际摩擦
4
严格化倾向（Strictness Bias）
与寛大化相反，评价普遍偏低
5
对比误差（Contrast Error）
将被评价者相互比较而非与客观标准比较
6
近因效果（Recency Effect）
过度看重评价期末的表现而忽视期间整体表现
7
对策
①评价者训练（考課者訓練）②评价基准的明确化和行为锚定（BARS）③多面评价（360度評価）④评价面谈の実施