勒温于1940年代在MIT创立集团动力学研究中心（Research Center for Group Dynamics），开创了以实验方法研究集团过程的学术传统。核心命题：个体的行为不是孤立决定的，而是受其所属集团的规范、凝聚力和社会压力深刻塑造的
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集团规范（Group Norms）
集团成员共有的行为标准，对偏离者施加同调压力（Conformity Pressure），个体往往在无意识中调整行为以符合集团期待
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集团凝聚力（Group Cohesiveness）
成员间的吸引力和归属感越强，集团对个体行为的影响力越大，但过度凝聚可能导致集团浅虑（Groupthink）
3
力场分析（Force Field Analysis）
变革推进力与抵抗力的均衡分析工具，变革的关键不在于增强推进力，而在于减弱抵抗力
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行动研究（Action Research）
研究者直接参与组织变革过程，在实践中验证理论假设，是组织开发（OD）方法论的源流。勒温的群体动力学理论深刻影响了后来的组织变革、团队建设和领导力研究