结构学派整合了多种转型框架1蒂奇·谢尔曼「变革三幕剧」（1993，研究GE韦尔奇变革实践）变革觉醒→愿景构建→组织重塑2八步变革模型（1996，自上而下）建立危机感→组建联盟→确立愿景→沟通→授权→短期成果→巩固→制度化3Beer等6步底层变革（1990，自下而上）以任务驱动的工作单元重组。