将企业劳动力分为核心层（正式员工，提供功能柔性）和周边层（非正规雇员，提供数量柔性）。三种柔性
1
功能柔性（Functional Flexibility）
核心员工多技能、可跨岗调配
2
数量柔性（Numerical Flexibility）
通过非正规雇员调节劳动力数量
3
财务柔性（Financial Flexibility）
薪酬与业绩挂钩的弹性薪酬制度
柔软企业模型
John Atkinson '1984
Flexible Firm Model
フレキシブル・ファーム・モデル