McCrae & Costa提出，是目前最具实证支持的人格分类框架。五维度：
1
开放性（Openness）
对新经验、新想法的好奇心与想象力，高者创造力强，低者偏好常规
2
尽责性（Conscientiousness）
自律、计划性和目标导向的程度，对工作绩效的预测力最强
3
外倾性（Extraversion）
从社交互动中获取能量的倾向，高者善沟通，低者偏好独立工作
4
随和性（Agreeableness）
合作、信任他人、避免冲突的程度，高者适合团队协作，低者善于谈判
5
神经质（Neuroticism）
情绪不稳定和负面情绪的易感程度，高者焦虑敏感，低者情绪稳定
与MBTI的区别：大五是连续量表（程度），MBTI是二分类型；大五有强实证支持，MBTI学术争议大