塞尔兹尼克发现组织在与环境互动中会逐渐「注入价值观」，从可替代的工具性结构演变为拥有自身使命感的「制度」（Institution），形成组织特质（Distinctive Competence）。这是设计学派关于内部能力评估的早期理论依据，也是资源基础观核心能力概念的思想先驱