泰勒假定工人以追求最大经济利益为首要动机，通过差别工资制即可充分激励，忽视社会性与心理性需求。经济人假设是「人间模型」四阶段演变的历史起点——此后经由人际关系学派（社会人）、行为科学学派（自我实现人）、沙因（复杂人）的相继批判与修正，构成了20世纪组织论中人的假设演变的主线脉络