组织并非被动适应客观环境，而是通过成员的主观解释与行动持续「制定（Enactment）」和建构其所处的环境。在韦克的理论中，「环境」不是既定的客观存在，而是组织成员通过解释行为事后建构的产物。这是组织理论中的认识论转向