拉卢的组织进化五阶段模型：①Red（冲动型）→②Amber（秩序型）→③Orange（成果型）→④Green（多元型）→⑤Teal（进化型）。Teal组织三大特征
1
自我管理（Self-management）
以同伴为基础的决策机制取代层级化权限结构
2
全体性（Wholeness）
在职场展现完整的自我，从面具和角色扮演中解放
3
进化目的（Evolutionary Purpose）
组织如同生命体般拥有自身的方向性，倾听其存在目的
青色组织
Frederic Laloux '2014
Teal Organization
ティール組織