SHRM研究中最重要的理论争论之一
1
最佳实践派（Best Practice / Universalistic Approach）
主张存在不分行业和情境的普遍有效的HR实践组合（如高绩效工作系统），可直接提升组织绩效
2
最佳匹配派（Best Fit / Contingency Approach）
主张HR实践必须与企业战略、组织文化、外部环境等情境因素相匹配才能发挥效果。两者之争至今未有定论，是SHRM理论的核心课题
最佳实践与最佳匹配之争
Best Practice vs Best Fit Debate
ベスト・プラクティスvsベスト・フィット論争