衡量领导者主动建立工作框架和角色结构的程度：是否明确分配任务与职责、设定绩效标准、规划工作步骤、要求汇报和遵守截止时间。高定规型领导者以目标和绩效为导向，研究发现高定规与团队生产效率和任务完成率正相关，但若无足够关怀配合，也可能带来压力和不满