Terrence E. Deal
特伦斯·E·迪尔 テレンス・ディール
迪尔与肯尼迪于1982年合著《企业文化》（Corporate Cultures），与同年出版的彼得斯&沃特曼《追求卓越》共同掀起了1980年代组织文化研究的热潮。他们按「反馈速度」与「风险程度」将企业文化分为四类型：硬汉文化（高风险/快反馈）、拼命工作/尽情玩乐文化（低风险/快反馈）、押注公司文化（高风险/慢反馈）、过程文化（低风险/慢反馈）。虽然研究方法论被批评不够严谨，但该书对经营管理实践的影响极为深远，是组织文化领域的奠基性通俗著作，也是経営学大学院組織文化論的重要参考文献。