彼得斯与沃特曼于1982年合著《追求卓越》（In Search of Excellence），成为当时全球最畅销的管理学著作，将「组织文化」从学术概念推入主流管理实践话语，并掀起研究优秀企业共性要素的热潮。7S框架至今仍是组织诊断和变革管理的常用工具。值得注意的是，书中列举的部分「卓越企业」在出版后数年内遭遇严重经营困难，引发了学界对「成功企业研究」方法论的广泛反思。