J. Stacy Adams
斯塔西·亚当斯 ジョン・ステイシー・アダムス
亚当斯于1963年提出公平理论（Equity Theory），是行为科学学派动机研究的重要组成部分。他的核心洞见是：人对激励的反应不只取决于所获得的绝对报酬，更取决于将自身「投入-产出比」与参照他人比较后的公平感知。当感知到不公平时（无论是报酬过低还是过高），员工都会采取行动恢复平衡——降低努力程度、要求加薪、改变参照对象或离职。公平理论是组织公正研究的先驱，对薪酬设计、绩效管理和员工激励实践具有直接指导意义，是经营学大学院入试中与马斯洛、赫茨伯格、弗鲁姆并列的核心考点。