冯布伦是战略性人力资源管理学科创立期最重要的学者之一。1984年与提奇、德万纳合编的《战略性人力资源管理》是该领域第一本系统性著作，提出了密歇根HRM模型，强调人力资源管理必须与企业战略高度匹配。他的框架与同年比尔等人提出的哈佛模型共同奠定了SHRM的理论基础，两者被并称为SHRM的两大开创性框架。他后期转向企业声誉研究，创立了全球声誉指数（RepTrak），是该领域的奠基人。