Gary Hamel
盖瑞·哈默尔 ゲイリー・ハメル
哈默尔与普拉哈拉德（C.K. Prahalad）共同提出了核心竞争力（Core Competence）理论，1990年发表于《哈佛商业评论》的论文《公司的核心竞争力》是战略管理领域引用最多的文章之一。他们认为企业竞争优势的根本来源是难以被竞争对手复制的核心能力束，而非单个产品或业务单元——企业应以核心竞争力为出发点定义自身边界，而非以产品市场为边界。这一观点是资源基础观的重要组成部分，也影响了后来动态能力理论的发展。哈默尔后期还深入研究管理创新（Management Innovation），主张企业需要对管理体系本身进行创新，而不仅仅是产品和工艺创新。