Edwin A. Locke
埃德温·洛克 エドウィン・ロック
洛克是目标设定理论（Goal-Setting Theory）的主要创立者，与加里·莱瑟姆的长期合作产出了组织行为学领域被引用最多的理论之一。1968年发表的奠基性论文系统论证了具体且有挑战性目标对工作绩效的促进效果，彻底改变了管理者对「如何激励员工」的理解。他的理论被直接应用于目标管理（MBO）、平衡计分卡、OKR等现代绩效管理工具的设计中，是过程理论中实践应用最广泛的理论之一。他还对自我效能感与目标设定的交互效应进行了深入研究，与班杜拉的自我效能理论形成重要的理论对话。