马斯洛是人本主义心理学的创始人之一，其1943年提出的需求层次理论（Hierarchy of Needs）是管理学和心理学历史上被引用最广泛的理论之一。他将人的需求从低到高分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五个层次，主张低层次需求满足后，高层次需求才会成为行为的主要驱动力。1954年出版《动机与人格》系统阐述这一理论。他还提出了"高峰体验"（Peak Experience）概念，描述人在自我实现时的极致满足感。尽管需求层次论后来受到实证研究的质疑，但其对管理实践的影响——员工激励、职业发展、工作意义设计——至今无处不在。