Chester Irving Barnard
切斯特·欧文·巴纳德 チェスター・バーナード
巴纳德是少有的既有深厚实践经验（电话公司总裁）又有重要理论贡献的管理学家。1938年出版《经理人员的职能》，提出组织是一个协作系统，其存在需要三个要素：共同目标、协作意愿和沟通。他创造性地提出"权威接受论"——下属接受上级指令，不是因为上级拥有权力，而是因为下属认为该指令在可接受区间内。他还区分了正式组织和非正式组织，强调后者对组织运作的重要性。巴纳德的思想深刻影响了赫伯特·西蒙的决策理论，是系统管理学派和组织行为学的重要先驱，被西蒙称为"最伟大的管理理论家"。