沃尔顿是战略性人力资源管理领域的重要先驱，他1985年在《哈佛商业评论》发表的论文《从控制到承诺》是SHRM领域被引用最多的文章之一。他系统提出从控制型HRM向承诺型HRM转型的主张，为后来高绩效工作系统（HPWS）研究奠定了概念基础。他还对劳资谈判和劳动关系研究有重要贡献，与McKersie合著《A Behavioral Theory of Labor Negotiations》提出分配型vs整合型谈判的基本区分，是哈佛商学院组织行为学领域的重要学者。