赛厄特是卡内基学派的核心成员，与詹姆斯·马奇共同完成了《企业行为理论》（A Behavioral Theory of the Firm，1963）这一组织理论的奠基性著作。该书将有限理性概念从个体决策扩展到组织层面，系统分析了企业作为多方利益联盟如何形成目标、做出决策并适应环境。他们提出的组织松弛（Organizational Slack）概念——组织中存在超过维持运转所需的资源余量——成为后来战略管理、组织学习和创新研究的重要分析工具。赛厄特后来担任卡内基梅隆大学校长长达18年，在推动计算机科学与管理学交叉融合方面贡献卓著。