卡恩是密歇根大学社会研究所的核心成员，与丹尼尔·卡茨合著的《组织的社会心理学》（1966）是将系统论和社会心理学方法系统融合进组织研究的奠基性著作。他长期研究工作压力（Job Stress）的成因和后果，1964年出版的《组织中的社会压力》（与同事合著）是工作角色理论和组织压力研究的经典著作，揭示了角色冲突和角色模糊对员工身心健康和组织绩效的系统性影响。他的研究为后来的职业倦怠（Burnout）研究和工作要求-资源模型（JD-R Model）奠定了基础。