Rensis Likert
伦西斯·李克特 レンシス・リッカート
李克特是密歇根学派领导力研究的核心人物，也是量化社会科学研究方法的重要推动者（李克特量表即以其名字命名）。他领导密歇根大学社会研究所开展了大规模的领导力与组织效能研究，提出领导风格的员工导向（Employee-Oriented）vs 生产导向（Production-Oriented）区分，发现员工导向领导往往带来更高的长期绩效。1961年出版《新管理模式》，提出System 1-4组织体制模型，描述从剥削性权威到参与式群体的四种管理形态，主张System 4（参与式群体管理）是最有效的管理体制。他的研究直接影响了参与式管理实践和后来的组织文化研究。